试用期员工转正之前，有下列（）情形的，终止使用，解除相关协议

A.员工试用期不合适被辞退

B.员工试用期主动辞职

C.员工已正常转正

D.员工已提前转正

A.延长试用期，继续试用

B.降级使用

C.劝退

D.终止试用期，解除劳动合同

A.员工试用期转正申请表

B.员工试用期考核表

C.员工手册

A.试用不合格，办理辞退手续

B.表现优秀可申请提前转正

C.若有延长试用期情况，由人事部门在试用期结束前5日内以书面形式通知员工延期转正，延长试用期不得超过1个月

D.试用期结束前5日提交转正申请

A.转正申请表

B.试用期转正考核表

C.试用期员工绩效承诺

D.员工转正面谈表

A.《员工转正申请表》和《试用期员工考核表》

B.《员工转正申请表》和《员工绩效考核表》

C.《员工绩效考核表》和《试用期员工考核表》

D.《员工转正申请表》和《试用期员工信息表》

A.60

B.70

C.80

D.85

A.试用期提前3天 转正提前15天

B.试用期提前3天 转正提前30天

C.试用期提前15天 转正提前30天

D.试用期提前30天 转正提前15天

A.试用期结束前15天，提出转正申请

B.试用期结束前10天，提出转正申请

C.试用期结束前7天，提出转正申请

D.试用期结束前3天，提出转正申请

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.15

B.10

C.5