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以下哪一项不符合公司考勤管理规定（）

A.员工因病请假，须当天持医院病历或门诊诊断证明向部门提交申请

B.普通员工请假，2天以内的由所在部门负责人审批

C.职能负责人以上员工请假2天以内，由分管领导审批

D.所有请假必须在钉钉系统上履行请假审批流程

答案
职能负责人以上员工请假2天以内由分管领导审批
发布时间：2022-07-26
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第1题

值班人员须坚守岗位，离岗不得超出（）；因值班人员未能认真履行值班职责，给公司造成经济损失，公司将按（）实施处罚

A.15分钟，《员工行为奖惩管理标准》

B.15分钟，《员工考勤管理标准》

C.10分钟，《员工行为奖惩管理标准》

D.10分钟，《员工考勤管理标准》

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第2题

公司根据自身需要进行考勤管理，员工有义务对异常考勤及时做出解释，考勤异常是指未按照公司规定到岗情况，包括但不限于因工外出、出差，请假等情况。通常试用期员工，员工请事假每月应不超过（）个工作日

A.一天

B.两天

C.三天

D.四天

E.五天

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第3题

以下哪一项是核算员工工资的重要依据（）

A.员工信息登记表

B.考勤

C.辞职单

D.以上都不是

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第4题

以下哪一项不违反公司价值观（）

A.虚假考勤

B.越权操作

C.职务侵占

D.干私活

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第5题

公司根据自身需要进行考勤管理，员工有义务对异常考勤及时做出解释，考勤异常是指未按照公司规定到岗情况，包括但不限于因工外出、出差，请假等情况。通常试用期员工，请事假在试用期间应不超过（）个工作日

A.一天

B.两天

C.三天

D.四天

E.六天

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第6题

所有员工均须遵守考勤管理规定及部门工作时间，上下班须打卡，按公司要求配合考勤工作（）
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第7题

考勤管理对象为（）以下需按时打卡考勤

A.总经理以下员工

B.副总经理以下员工

C.高级总监以下员工

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第8题

以下哪一项不是营业前的工作事项（）

A.POS管理

B.签到考勤

C.晨会管理

D.服务标准

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第9题

公司考勤管理规定，凡与公司签订合同的员工，在员工生日当天可享受（）天带薪生日假

A.1

B.2

C.0.5

D.1

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第10题

借调员工的休假需经原单位同意后，执行公司的《考勤管理》管理规定。（)
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第11题

考勤管理规定里说明，员工连续旷工三天，公司有权予以辞退（）
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