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对QFII委托境内公司在我国从事证券买卖业务取得的差价收入,免征营业税。()A.正确B.错误

对QFII委托境内公司在我国从事证券买卖业务取得的差价收入,免征营业税。()

A.正确

B.错误

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第1题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
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第2题

随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第3题

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

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第4题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。()
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第5题

护理人力资源管理需要做好几方面工作

A.人与岗位的匹配

B.护士与医生的匹配

C.人与人的科学匹配

D.人的荣誉与岗位匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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第6题

护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作()

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.人的需求与工作目标的匹配

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第7题

在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()A 人职匹配B 人企匹配C

在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

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第8题

不属于护理人力资源管理的目标()

A.人与岗位的匹配

B. 人与人的科学匹配

C. 人与社会的匹配

D. 人的需求与工作报酬的匹配

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第9题

“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。

A.职业

B.单位性质

C.地区亚文化

D.以上均是

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