A.上游价值
B.渠道价值
C.社会价值
D.环境价值
E.回收价值
第3题
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
第4题
A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配
B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配
C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
第8题
根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()
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