岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、()。

A.250公里

B. 260公里

C. 270公里

D. 280公里

A.1/12

B. 1/3

C. 5/12

D. 1/2

A. 10人

B. 11人

C. 12人

D. 13人

A. 10人

B. 11人

C. 12人

D. 13人

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

A.从严把控的原则，应严格按照岗位定编和岗级合理分布的要求调整配置人员

B.人岗匹配原则，应以员工符合岗位胜任能力为前提

C.以人为本原则，应以岗位符合员工履职能力为前提

D.结合实际原则，应按各单位的实际情况统筹考虑员工岗位调整

在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

（）是设置岗位的基本原则。

A．因人设岗

B．因人定岗

C．因事设岗

D．因事定岗位

E．因职设岗

A.岗位胜任力测评体系

B.岗位胜任力测验体系

C.岗位胜任力评价体系

D.岗位胜任力考核体系