A.人力资源供给分析
B.人力资源需求分析
C.企业核心能力认定
D.评估、调整、控制与更新
第1题
第2题
简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27)(10分)
第3题
第4题
A.人力资源规划的制定
B.信息的调查收集与分析准备
C.执行与评价人力资源规划
D.人力资源需求和供给的预测
第5题
第6题
第7题
第8题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
第9题
第10题
A.晋升规划
B. 培训开发规划
C. 收入分配规划
D. 配备规划。
第11题
A.需求预测
B.战略规划
C.供给预测
D.现有人力资源核查
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