关于新主任津贴获取相关制度描述正确的是（）

A.新主任晋升一年内，最多可获取7800元新主任津贴

B.新主任津贴中团队业绩包含直接育成区、间接育成区回算业绩

C.新主任在享受津贴期间晋升课长，不再享受新主任津贴

D.新主任因休产假而停职者，若符合核发条件正常核发新主任津贴

A.区当月业绩大于等于2万

B.晋升1-3月获取津贴无需上季度有效增员1人

C.晋升4-6月获取津贴需上季度有效增员1人

D.区主任晋升课长后可以继续享有新主任津贴

A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员，并在6个月内重新晋升主任，可领取新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级，可以领取新主任成长津贴

C.新主任成长津贴发放条件中，要求业务主任本人当月达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（不含本人，不含育成回计）

D.业务主任本人当月出勤低于12天的，不可领取当月新主任成长津贴

A.500

B.600

C.800

D.1000

A.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级,不可领取新主任成长津贴

C.主任C在2018年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴

D.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力（不含本人,不含育成回计）

A.1+3

B.1+4

C.1+5

A.3

B.6

C.9

D.12

A.月度;7800

B.季度;11000

C.季度;15000

D.月度;7000

A.享受新主任津贴期间，若因病申请长假者，请长假期间不享受新主任津贴，也不顺延

B.享受新主任津贴期间，若因休产假而申请停职者，若符合核发条件者正常核发新主任津贴

C.享受新主任津贴期间，若因休产假而申请停职者，不享受新主任津贴，也不顺延

D.享受新主任津贴期间，若因事申请长假者，请长假期间不享受新主任津贴，也不顺延

A.上奖金期间增员当月有效新人1人

B.新主任当月FYC＞=800元

C.仅04主任职级

D.主任及以上职级

A.4800元

B.5600元

C.6400元

D.11000元