劳资风险纠纷通常包括（）

A.员工规范化管理

B.企业特殊事项

C.劳动纠纷管理

D.其他风险管理

A.兼职员工的竞业禁止

B.在职员工的竞业禁止

C.离职员工的竞业禁止

D.停薪留职人员的竞业禁止

A.员工离职管理

B.员工异动管理

C.员工信息管理

D.组织机构管理

A.在岗正式职工

B.劳务派遣人员

C.协议保留劳动关系员工

D.待岗学习期满的员工

A.劳动关系终止日

B.员工最后出勤日

C.员工最后薪酬发放日

D.劳务关系终止日

A.劳动关系管理

B.离职管理

C.员工安全与健康管理

D.员工参与管理

A.10

B.5

C.6

D.8

A.申诉管理

B.员工管理

C.员工规章

D.集体协议

A.员工履历表查看

B.员工待岗

C.员工离职

D.员工类型转换

A.提高员工待遇

B.提高员工素质

C.提高纠纷的处理能力

D.严格内部管理