年度考聘需参考个人绩效得分，年度个人绩效得分=个人月度绩效得分之和/当年在岗月份；个人月度绩效得分由月度绩效等级换算而来，1.1=110分，1.0=100分，0.9=90分（）

A.个人月度绩效得分÷本部门员工（含部门经理）月度绩效平均分

B.个人月度绩效得分÷公司员工（不含部门经理）月度绩效平均分

C.个人月度绩效得分÷本部门员工（不含部门经理）月度绩效平均分

D.个人年度绩效得分÷本部门员工（不含部门经理）年度绩效平均分

A.70%

B.20%

C.80%

D.90%

A.个人当月应发绩效工资=个人月度标准绩效工资*个人当月绩效考核得分/100（个人月度标准绩效工资应减去当月缺勤应扣除绩效工资部分）

B.第12月绩效工资=年度标准绩效工资总额*年度绩效考核得分/100 -累计至11月已发绩效工资总额（年度标准绩效工资总额应减去全年缺勤应扣除绩效工资部分）

C.最小市场区域基层员工年度可分配绩效工资总额②=最小市场区域基层员工年度标准绩效工资总额×该最小市场区域年度组织绩效得分/100

D.员工12月绩效考核得分超出上限时，年度绩效考核得分应取1-12月考核平均分，超额绩效工资部分在年终奖发放时补发

A.工作绩效、出勤率

B.360测评得分

C.单事件考核

D.出勤率、年度个人绩效得分

A.个人年度绩效达成情况

B.所在小组绩效达成

C.公司年度效益情况

D.所在部门绩效达成

A.班组绩效得分

B.个人绩效得分

C.部门绩效得分

D.车间绩效得分

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.4

A．年度绩效考评得分=月度考核基础上的进行

D．年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分

A.SSC

B.KCP

C.KPI

D.年度BSC

A.评为A

B.评为B

C.评为C

D.评为A或B的