绩效考核结果作为年度绩效工资分配的重要依据，同时公司评先树模、职务晋升、职务调整和个人业务培训必须为上年度绩效考评为（）

A.职务晋升、晋级

B.竞聘、续聘、解聘

C.奖惩、调整工资

A.岗位调整

B.职务升降

C.奖惩

D.工资分配

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评

A.干部任用

B.职级晋升

C.评先评优

D.公务员年度考核

年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。()

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

A.年度绩效考核

B.提拔任用

C.后备干部选拔

D.评优评先

A.评先创优

B.记功

C.职级和职务晋升

D.公务员年度考核分配

领导干部个人考核结果存入()，作为干部选拔使用、年度考核和评先选优的重要依据。