关于旷工的说法不正确的是（）

A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍

B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数

C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数

D.旷工两天应做辞退处理，当月不发放薪资

A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍

B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数

C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数

D.旷工两天应做辞退处理，当月不发放薪资

A.扣除当天工资

B.扣除当月全勤奖金

C.缴纳罚款50元

D.缴纳罚款100元

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

A.无故不到岗或不请假不到岗或未获批假不到岗或缺勤情况均视为旷工

B.旷工半天者，当月考勤按少 1 天的工资、绩效奖金、各种补助核算，并给予警告处分一次

C.当月累计旷工 2 天及以下者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助 核算，并给予记大过处分一次

D.当月累计旷工 1 天者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助核算， 并给予记过处分一次

A.旷工当天无提成

B.旷工当周无提成

C.旷工当月无提成

D.旷工不扣提成

A.旷工半天，扣罚当月应发工资的10%

B.旷工半天，按事假1天处理

C.旷工一天，扣罚当月应发工资的 20%

D.年度旷工累计五天以上者，予以开除处理

E.年度旷工累计三天以上者，予以开除处理

A.视为旷工 1 天，扣两天薪资

B.计旷工 0.5 天，扣除 1 天薪资

C.每次 30 元扣除当月绩效工资

D.超过三次按每次 30 元扣除当月绩效工资