新人入职的流程是（）

A.二次入职的新人可以不用参加新人培训班

B.同业引进的新人，可以不用参加新人培训班

C.所有入职新人都要求100%参加线下培训课程

A.初试-复试-事业说明会-决定性面试-入职教育-新人销售基础训练-执业登记

B.初试-复试-事业说明会-决定性面试-入职教育-新人销售基础训练-执业登记-签订保险代理人合同-编发业务人员代码

C.初试-复试-事业说明会-决定性面试-入职教育-新人销售基础训练-执业登记-签订保险代理人合同-编发业务人员代码-签订上岗承诺书

D.初试-复试-事业说明会-决定性面试-分管总签批-入职教育-新人销售基础训练-执业登记-签订上岗协议书

A.新人入职当天,企业文化和规章制度学习。当场考试,合格后方可办理入职手续

B.新人入职一周内即有师徒带教流程,每个新人指定一个师傅进行一对一的业务成长带教。并有相应考核

C.新人入职一周后参加新员工培训,封闭期7天。培训中退训员工即被辞退

D.每周三营业部的内部培训

A.2012年新人职的员工中有些是应届毕业生

B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的

C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试

D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

A.查学信网

B.让新人跑盘

C.准备入职资料

D.面试

A.补考

B.重新参加培训

C.淘汰

A.未参加岗前培训的新人

B.参加过135岗前培训的新人

C.入职半年内新人

D.所有人

A.参加福田东西中区的新人培训

B.有效经纪人上岗证

C.年满16周岁

A.离职再入职算新入职，不会有新人补分

B.离职再入职不算新入职，会有新人补分

C.离职再入职算新入职，会有新人补分

D.离职再入职不算新入职，不会有新人补分

A.省总提交入职信息至总部

B.祥福依照入职信息发送办理入职邮件至新人

C.总部每周一、周四给所有入职人员办理入职，依照入职信息开通OA账号、小步账号并发送入职通知至省公司

D.省总发送入职通知邮件至新人

E.确定培养人-欢迎新人