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下面关于经纪人离职再入职的说法正确的是()

A.离职再入职算新入职,不会有新人补分

B.离职再入职不算新入职,会有新人补分

C.离职再入职算新入职,会有新人补分

D.离职再入职不算新入职,不会有新人补分

答案
C、离职再入职算新入职,会有新人补分
更多“下面关于经纪人离职再入职的说法正确的是()”相关的问题

第1题

申请再入职人员的入职条件有曾在职三个月以上.离职半年以上,且离职次数不超过1次的要求()

A.正确

B.错误

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第2题

员工入离职系统办理的时间截点()

A.员工入职满3天点入职,员工离职一个礼拜内点离职

B.员工入职第二天点入职,员工离职当天点离职

C.员工入职当天点入职,员工离职第二天晚8点前点离职

D.员工入职满3天点入职,员工离职第二天晚8点前点离职

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第3题

离职未满()再入职需经产业新城总部、集团人力副总裁审批后方可入职,原则上薪酬与离职前一致

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第4题

所有非任命管理人员离职再入职集团各单位,必须报()审批;所有任命管理人员离职再入职集团各单位报董事长批准后方可办理入职手续

A.集团人资行政总监;集团办公室主任

B.总经理;集团人资行政总监

C.集团人资行政总监;董事长

D.总经理;集团办公室主任

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第5题

人事系统的组成部分()

A.人员招募,入职,在职,离职,NC操作

B.招募,入职,离职,NC操作

C.招募,工资计算,NC操作,离职

D.入职,在职,离职,NC操作

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第6题

HER系统内容变更包括()

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

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第7题

下列有关人事入职、离职的表述,正确的是()

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时,公司与其签订竞业限制协议,员工离职时,公司决定是否执行竞业限制协议

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第8题

已从公司离职两次或以上者可重新录用再入职()

A.正确

B.错误

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第9题

下列哪项属于“三新人员”()

A.离职人员

B.新入职员工

C.委外人员

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第10题

累计收入不累计之前,不可能原因是()

A.中断过申报

B.中途离职再入职

C.漏申报一个月

D.修改了手机号码

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第11题

本公司自动离职或辞职未满六个月者可重新录用再入职()

A.正确

B.错误

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