未办理请假手续，无故未到岗者视为旷工。旷工不享受任何薪资福利待遇，且扣除（）/每天；连续旷工3天（含）以上或累计7天（含）以上者予以提前解除劳动关系

A.未办理请假手续，无故未到工作岗位者

B.虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者

C.逾期未销假上班且又未续办请假手续者

D.公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故缺勤者

A.未办理请假手续，无故不到岗者

B.没有打卡记录且没有审批确认的《考勤异常审批表》者

C.超过120分钟且未请假者

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续,其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡,且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

A.30

B.60

C.90

A.迟到

B.旷工

C.请假

A.无故不上班者视为旷工

B.未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满未办理续假手续而未出勤者，以旷工处理

C.已上班未提交补卡申请或补卡申请不能提供证明人及监控图片者视为旷工

D.提前1天提交钉钉申请流程者

E.公休日未履行手续者

A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的，视同旷工半天;超过6小时（含）的，视同旷工一天