上班时间已到而未到岗者视为（）

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.漏打考勤

A.未进行请假申请，或请假未被批准，而未到岗

B.假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗

C.未请假以及请假未获批准，而在上班时间擅自离开工作岗位

D.经查明请假理由不实

A.1小时

B.2小时

C.3小时

A.旷工

B.自动离职

C.迟到

D.辞退

A.上班时间已到但未到岗，且时间在15分钟以上至1 小时以内

B.未到下班时间提前离岗1小时以内者

C.迟到、早退或擅离职守超过 1 小时

D.当月迟到次数超过3次

A.超过上班时间30分钟以上到岗

B.无故未请假、未到岗工作

C.未经请假即擅自休假

D.在请假过程中弄虚作假、伪造事由

A.上班时间内，未经当班负责人同意，员工离开本职岗位超过1 h

B.员工无故不上班或请假未批准即离开本职工作岗位

C.员工已到上班时间而未到岗或员工未到下班时间而提前离岗

D.员工请假期满后，申请续假未获批准或未办续假手续，而未到岗上班

A.在规定上班时间后到岗，超出上班时间30分钟以内者视为迟到

B.在规定上班时间后到岗，超出上班时间40分钟以内者视为迟到

C.在规定上班时间后到岗，超出上班时间50分钟以内者视为迟到

D.在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到

A.在规定上班时间后到岗，超出上班时间30分钟以内者视为迟到

B.在规定上班时间后到岗，超出上班时间40分钟以内者视为迟到

C.在规定上班时间后到岗，超出上班时间50分钟以内者视为迟到

D.在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到

A.在规定上班时间后到岗，超出上班时间30分钟以内者视为迟到

B.在规定上班时间后到岗，超出上班时间40分钟以内者视为迟到

C.在规定上班时间后到岗，超出上班时间50分钟以内者视为迟到

D.在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到

A.1．上班时间超过1小时未到岗者

B.2. 违反请假流程者

C.3. 非工作原因擅自离岗者

D.4. 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假、外出等证明者

E.5. 其他行政法规中视为旷工的行为