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[单选题]

营销基本法中晋升组经理考核条件错误的是()

A.个人最近3个月累计FYC3Q

B.个人最近3个月综合持续率达到85%

C.任业务主任及以上职级满3个月

D.直接推荐且可回归的有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

答案
B、个人最近3个月综合持续率达到85%
更多“营销基本法中晋升组经理考核条件错误的是()”相关的问题

第1题

营销基本法中,组经理晋升高级组经理FYC达到()

A.8Q

B.9Q

C.10Q

D.12Q

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第2题

小华于2019年8月入司,在9月基本法考核中跨级晋升组经理,A是否可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖()
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第3题

正式/准组/资深基本法晋升组经理,考核期为滚动三个月()
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第4题

保险规划师基本法中,若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的,则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组,培育关系终止()
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第5题

七八铸军个人晋升奖中,晋升助理业务主任/准组经理奖励多少()

A.基本法达标晋升奖励500元

B.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励500元

C.基本法达标晋升奖励600元

D.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励600元

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第6题

营销基本法中晋升组经理考核条件错误的是()

A.个人最近3个月累计FYC3Q

B.个人最近3个月综合持续率达到80%

C.任业务主任及以上职级满3个月

D.直接推荐且可回归的有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

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第7题

按照营销基本法,业务系列人员转换主管系列必须通过()

A.晋升组经理综合测评

B.培训考试

C.晋升组经理综合测评和培训考试

D.晋升组经理综合测评、培训考试和性情测试

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第8题

业务主任A在季度考核中,业务指标和人力指标达成晋升组经理条件,但在该季度营销员信用评级低于A级,则()

A.准予晋升组经理

B.不准予晋升组经理

C.准予晋升组经理,但接下来的季度要求信用评级达到A级

D.不准予晋升组经理,但在次季度考核中若达A级,其他条件未达成也准予晋升组经理

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第9题

收展员A在季度考核中,业务指标和人力指标达成晋升组经理条件,但在该季度营销员信用评级低于A级,则()

A.准予晋升组经理

B.不准予晋升组经理

C.准予晋升组经理,但接下来的季度要求信用评级达到A级

D.不准予晋升组经理,但在次季度考核中若达A级,其他条件未达成也准予晋升组经理

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第10题

以下哪些人员需要进行民主测评()

A.2019年1季度基本法晋升组经理

B.2019年1季度基本法晋升高级组经理

C.2019年1季度基本法晋升区域总经理

D.2019年1季度基本法晋升资深总经理

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第11题

按新版基本法,2018年二季度起,晋升组经理及各档组经理晋升条件,拟组建团队或直辖组当季有效人需要达到5人()
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