更多“保险规划师基本法中,若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的,则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组,培育关系终止()”相关的问题
第1题
保险规划师基本法中,准组经理培育关系存续时间最长不超过()个月
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第2题
保险规划师基本法中,直接培育人培育津贴=被培育团队月FYC合计(含准组经理本人FYC)×()
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第3题
保险规划师基本法中,准组经理与其具有()个月内直接推荐关系和间接推荐关系的业务系列人员组成准组团队
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第4题
保险规划师基本法中,准组经理晋升组经理,在其他条件都满足的前提下,团队有效人力最低为()人
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第5题
若主管A在二季度培育主管B,则A可获得基本法中()奖励,B可获得基本法中()奖励,且A在三季度每个月的品管加()分
A.培育津贴 晋升奖 20
B.培育奖 晋升奖 10
C.培育组经理奖 晋升组经理奖 10
D.培育组经理奖 晋升组经理奖 20
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第6题
保险规划师基本法中,高级组经理管理津贴比例为多少()
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第7题
组经理A直接培育了组经理B,组经B直接培育了组经理C,若组经理B离司了,则A与C的培育关系为();若组经理B离司之后,C降为业务主任,当C再次晋升为组经理时,A与C的培育关系为()
A.间接培育组关系;直接培育组关系
B.间接培育组关系;间接培育关系
C.直接培育组关系;间接培育组关系
D.直接培育组关系;直接培育组关系
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第8题
各级主管(准组经理除外)直接管辖的业务系列人员晋升为准组经理时,新晋升准组经理(被培育人)与原主管(培育人)建立准组经理培育关系。准组经理培育关系可以多代()
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第9题
组经理甲直接培育了组经理乙,组经乙直接培育了组经理丙,若组经理乙离司了,则甲与丙的培育关系为();若组经理乙离司之后,丙降为收展员,当丙再次晋升为组经理时,甲与丙的培育关系为
A.间接培育组关系;直接培育组关系
B.间接培育组关系;间接培育关系
C.直接培育组关系;间接培育组关系
D.直接培育组关系;直接培育组关系
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