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部门岗位空缺,流程()

A.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—外部招聘—OPR人才(目前没有)

B.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—OPR人才(目前没有)—外部招聘

C.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—内部招聘—外部招聘

D.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—OPR人才(目前没有)—内部招聘—外部招聘

答案
D、OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部—OPR人才(目前没有)—内部招聘—外部招聘
更多“部门岗位空缺,流程()”相关的问题

第1题

空缺岗位需在目标时间内招聘到位,目标时间起始日是()

A.部门填写用人需求表后第二天

B.人员离职后第二天

C.用人申请表审批后第二天

D.部门岗位空缺后第二天

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第2题

如果你的部门/车间有空缺岗位正在招聘,人力资源部应当在多长时间内填补()

A.部门填写用人需求表后立即

B.离职人员离职后三个月内

C.部门用人需求表审批完毕后60日内

D.离职人员领取离职表时

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第3题

岗位空缺填补流程:OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部首先考虑OPR人才—内部招聘—外部招聘()
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第4题

如果部门/车间出现空缺岗位,按以下流程进行招聘:OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部首先考虑OPR人才(目前没有)—内部招聘—外部招聘()
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第5题

当你的部门出现岗位空缺了需要怎么做()

A.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成—人力部进行招聘

B.人力部首先考虑OPR人才(目前没有)—内部招聘—外部招聘

C.无需做什么,人力部帮招人

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第6题

如果部门有空缺岗位正在招聘,企管/人力部应当在部门用人需求表审批完毕后30日内招聘到位()
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第7题

如果你的部门/车间有空缺岗位正在招聘,企管/人力部应当在部门用人需求表审批完毕后30日内招聘到位()
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第8题

车间在出现空缺岗位时,确认是否在招聘冻结期内,如果是在冻结期内,将不能进行招聘,如果没在冻结期内,车间需要填写用人需求表给到工厂负责人力资源招聘的部门()
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第9题

部门产生空缺岗位时,原则上应公开招聘且用人部门不得指定用人()
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