招聘活动中，人力资源部需要做（）

A.招聘配置单 人力资源部经理

B.招聘计划 人力资源部经理

C.外部招聘申请表 分公司总经理

D.招聘计划 分公司总经理

A.A发布招聘信息

B.B制定招聘计划

C.C确定招聘需求

D.D选择招聘策略

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C.没有选择招聘渠道

D.没有对招聘时间进行管理

A.确定招聘流程及人员规划

B.人员评估及岗位分析

C.人力资源规划及工作分析

D.岗位分析及招聘安排

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C.没有对招聘时间进行管理

D.没有选择招聘渠道

A.区域人力资源部

B.区域总裁

C.集团人力资源管理中心

D.集团招聘部

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C.没有选择招聘渠道

D.没有对招聘时间进行管理

A.招聘专员—部门领导—分管领导

B.部门领导—分管领导—人力资源部部门领导

C.招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导