下列关于加班调休的说法，正确的是（）

A.计做加班，可以调休

B.不计做加班，不可以调休

C.计做加班，不可以调休

D.不计做加班，可以调休

A.加班剩余时数必须大于拟调休时数才可以调休

B.加班剩余时数不够可以先调休后再补加班单

C.上半年的加班可调休时间可在次年度内调休使用

D.以上说法都不对

A.公休日加班必须要有加班单

B.调休规则中加班转调休的默认比例是1:1

C.加班转调休的只能在内置的计算过程中转

D.加班转调休的周期设置是在考勤制度中设置

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.事先申请，法定日由总经理审核，非法定日由一级组织负责人审核

B.加班调休为1:1调休

C.标准工时加班最少申请1.5H，之后每0.5H为申请单位；不定时工时加班按天申请

D.以上都对

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.严格遵守先调休、后加班的原则

B.调休时间每季度最多保留5天

C.调休时间单位为3小时

D.调休时间可累计一年

A.未满一个小时的加班不得计算有效加班时间

B.休息日加班不超过8小时

C.临时计时加班，可以调休或补休

D.固定加班时长可用于调休

A.因在非工作日工作，因此可以发放加班补助

B.只能调休，不能发放加班补助

C.不能调休，可以发放加班补助

D.优先调休，若无法调休可以发放一定补助

A.标准工时制员工周末加班，未安排调休

B.综合工时制员工周末加班，未安排调休

C.不定时工作制员工周末加班，未安排调休