以下关于加班说法正确的是（）

A．规定打卡记录不作为加班记录依据，只是出勤记录

B．规定为不定时工作制可以一定程度上防范员工加班纠纷

C．月度工资条亲笔签名可作为无加班证据之一

D．将加班审批流程化，无批准不得加班

A．将本休日与上班日进行对换，称之为调休

B．只要发起了加班流程，即会生成存休

C．加班补偿方式为计调休假的流程审批归档后，可计入加班存休

D．调休是走请假申请

A．未满一个小时的加班不得计算有效加班时间

B．休息日加班不超过8小时

C．临时计时加班，可以调休或补休

D．固定加班时长可用于调休

以下关于职工加班时间的说法中，正确的有()。

A .用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时

B .因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C .劳动者每月加班时间累计不得超过36小时

D .用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

A．休息日加班的时长为8小时工作制

B．固定周六上午加班半日

C．阶段性周单休

D．休息日加班必须安排在周末

A．每天晚上加班超过8点，可享受15元餐补

B．每天晚上加班超过9点，才能享受15元餐补

C．每天晚上加班超过10点，可报销打车费用

A．超时在岗，直接计入加班

B．提前提交的出差路程，计入加班

C．公司周末组织的培训、会议，计入加班

D．加班无需OA申请，直属上级同意即可

A．单休的二级部门休息日加班，由二级部门安排

B．大小周的二级部门，自行安排加班时间

C．大小周的二级部门有固定的加班时间

D．单休二级部门休息日加班需经过一级部门主管审批同意

A．超时在岗，直接计入加班

B．提前提交的出差路程，计入加班

C．公司周末组织的培训、会议，计入加班

D．加班无需OA申请，直属上级同意即可