单位与的员工入职、离职，单位相关部门应做保密相关工作（）

A.必须办理离职手续与员工签订离职相关人事材料

B.可不办理离职手续，删除作废入职信息等相关人事材料即可

C.业务部门自行定义处理

A.员工入职满3天点入职，员工离职一个礼拜内点离职

B.员工入职第二天点入职，员工离职当天点离职

C.员工入职当天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

D.员工入职满3天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

A.HR、上司、企业文化、晋升、平台

B.上司、HR、企业文化、平台、晋升

C.HR、上司、企业文化、平台、晋升

D.企业文化、HR、上司、平台、晋升

A.入职当天应向人事部门提交入职材料

B.离职需提前申请填写《离职申请表》

C.离职需做好工作交接

D.离职由部门领导签字确认即可

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.离职返聘

B.集团内调职员工（员工已转正）

C.企业与员工协商一致

D.新入职员工

A.离职返聘

B.集团内调职员工（员工已转正）

C.企业与员工协商一致

D.新入职员工

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议

A.入职申请书

B.辞职

C.转正

D.上岗

A.面试时提供

B.接收offer时提供

C.办理入职手续，签订劳动合同时提供

D.无需提供