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关于离职再聘用，原则和流程，不正确的是（）

A.被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用

B.所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用

C.所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用

D.对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，主任层及以下人员再次入职不需要报集团人事行政部审批

答案
ABCD
发布时间：2022-06-16
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第1题

被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用。所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用。所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用。对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，但需遵守集团的流程规定（）
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第2题

被集团任何一家公司劝退或开除的人员、离职前上年度评估结果为需改进的人员、已在集团内有两次入职记录的人员、所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用（）
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第3题

关于离职再聘用的管理规定，对于特殊情况，如再聘用人员具备特殊专业技能、或聘用被动离职（不含劝退及开除）的人员等，总经理坚持要录用的，需进行特殊审批。如获批准，需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用，退还标准为离职时领取经济补偿金税后实发金额（）
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第4题

关于离职再聘用的管理规定，对于特殊情况，如再聘用人员具备特殊专业技能、或聘用被动离职（不含劝退及开除）的人员等，总经理坚持要录用的，需进行特殊审批。如获批准，需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用，退还标准为离职时领取经济补偿金税后实发金额（）
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第5题

凡是被原单位开除、辞退的，或被盾安集团所属各公司开除、劝退、辞退或未办理正常离职手续的人员，不得再招入公司（）
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第6题

被集团任何一家公司辞退的员工一律不得再录用（）
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第7题

被集团任何一家公司辞退的员工一律不得再录用（）
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第8题

被集团任何一家公司辞退的员工一律不得再录用（）
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第9题

正常离职员工被重新聘用：经理级及以上人员，原则上不得再录用；确需录用的，需走OA请示签报流程由事业部总裁审批后报公司人力资源中心备案方可录用（）
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