被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用。所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用。所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用。对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，但需遵守集团的流程规定（）

A.被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用

B.所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用

C.所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用

D.对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，主任层及以下人员再次入职不需要报集团人事行政部审批

A.相同人员在同一类型中重复违规的，翻倍标准罚款

B.员工对受奖励当事人有异议时，可在奖励结果生效五日内向人力行政部提出书面申诉

C.对于违纪行为采取终身追责制，不因岗位变动而豁免责任

D.因违反制度予以劝退及开除的员工，公司不承担任何经济补偿

E.一律处罚500元，情节严重的给予辞退或开除处分

A.被动离职员工，即在百度人力资源系统中被标记为被动离职或者劝退状态或者未按照离职流程办理离职交接的前百度员工

B.原上级有正当理由不同意再次雇佣的员工

C.公司记录有严重违规违纪的员工或以往工作经历中有违规违纪的员工

D.被动解除劳动合同，即候选人任职百度期间曾因违法违纪行为、追究刑事责任等被百度公司主动解除劳动关系的员工

A.2、1

B.3、2

C.3、1

D.2、3