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急性重型肝炎最常的死亡原因是:A.消化道大出血B.DICC.肝功能衰竭D.急性心衰E.肾功能衰竭

急性重型肝炎最常的死亡原因是:

A.消化道大出血

B.DIC

C.肝功能衰竭

D.急性心衰

E.肾功能衰竭

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更多“急性重型肝炎最常的死亡原因是:A.消化道大出血B.DICC.肝功能衰竭D.急性心衰E.肾功能衰竭”相关的问题

第1题

财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。()

财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。()

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第2题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题

()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第4题

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。

A公共部门绩效目标的复杂性

B公共部门绩效形态的特殊性

C公共部门绩效的评价机制不健全

D公共部门绩效测量的困难性

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第5题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第6题

公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。 ()

公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。 ()

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第7题

()是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

A.公共部门经济环境

B.公共部门人力资源生态环境

C.公共部门人力资源物质环境

D.公共部门社会环境

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第8题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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第9题

简述公共部门决策目标的特点。
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