可能影响速度常数k值大小的因素是( )。

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。

A内部

B外部

C内部和外部

D其他地方

下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是()

A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力补充来源情况

B.人力资源的需求预测只是针对企业内部人力资源的需求

C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给

D.人力资源的供给预测与需求预测不同

A．人力资源预测

B．需求预测

C．供给预测

D．其余说法都对

A．内部

B．外部

C．内部和外部

D．其他地方

A．人力资源需求

B．人力资源供给

C．人力资源供需

D．人力资源规划

A．人力资源供给的预测

B．人力资源需求的预测

C．人力资源的规划

D．人力资源供给和需求的预测

A．人力资源外部供给预测

B．人力资源内部供给预测

C．人力资源需求预测

D．人力资源供求平衡预测

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源供给预测

D．人力资源管理

A．对组织内外环境进行分析

B．预测人力资源需求

C．预测人力资源供给

D．制定人力资源供求平衡政策

E．制定人力资源的各项规划