简述国际组织作为国际私法主体的特殊性。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划

（)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

公共部门人力资源规划的制定依据是()

A组织的战略目标

B组织的外部环境

C员工的个人需要

D组织的战略目标和外部环境

A．公共部门人力资源供给预测

B．公共部门人力资源

C．公共部门人力资本生态环境

D．公共部门人力资源管理

组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织从净需求。()

A．组织外部环境

B．社会经济发展状况

C．组织现有人员的状况

D．组织战略目标规划

A．公共部门人力资源规划

B．公共部门人力资源战略

C．公共部门人力资源管理

D．公共部门人力资源制度

A．公共部门人力资源规划

B．公共部门人力资源战略

C．公共部门人力资源管理

D．公共部门人力资源制度

A.组织需求;人力资源

B.人力资源;组织需求

C.组织资源;人力需求

D.人力需求;组织资源