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A．持续性B．节律性C．缩复作用D．对称性E．极性子宫体部不随意有节律的阵发性收缩，阵缩总是由弱渐强

A．持续性

B．节律性

C．缩复作用

D．对称性

E．极性

子宫体部不随意有节律的阵发性收缩，阵缩总是由弱渐强，维持一定时间后由强渐弱直至消失，进入间歇期为

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更多“A．持续性B．节律性C．缩复作用D．对称性E．极性子宫体部不随意有节律的阵发性收缩，阵缩总是由弱渐强”相关的问题

第1题

关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是()

A．公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B．公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C．公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D．公共部门人力资源规划是静态的

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第2题

公共部门人力资源规划（名词解释)

公共部门人力资源规划(名词解释)

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第3题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

A．人力资源培训规划

B．人力资源调配规划

C．人力资源补充规划

D．人力资源薪酬规划

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第4题

公共部门人力资源规划的特征是什么？

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第5题

从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可以分为()。

A．宏观人力资源规划

B．微观人力资源规划

C．长期战略规划

D．中期战术策略规划

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第6题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。

A．人力资源招聘规划

B．人力资源补充规划

C．人力资源晋升规划

D．人力资源需求规划

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第7题

公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

A．错误

B．正确

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第8题

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资

从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

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第9题

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。（)

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第10题

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

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