公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小

A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小

A．往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B．人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C．拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D．人力资源工作出现错误时的危害相对较小

A.公共福利

B.个人福利

C.生活福利

D.有偿假期

A．错误

B．正确

A.商业保险

B.失业保险

C.基本医疗保险

D.补充养老保险

A.基本养老保险

B.失业保险

C.商业保险

D.基本医疗保险

A.注重对公共部门人力资源的素质的培训

B.发展公职人员的职业能力

C.注重通才发展和专才发展的相结合

D.法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点

E.政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

A．错误

B．正确