员工入职（）天提出离职申请，不予计薪；入职（）天内提出离职申请，工资按70%结算

A.新员工入职 7 天内辞职者，不予结算工资

B.试用期员工应提前 3 天递交书面申请，正式员工辞职应提前 30 天递交书面申请

C.员工辞职申请递交后便可以离职

D.员工辞职申请获批准后，应于最后出勤日到人力资源部办理离职交接手续

A.7，15

B.15 , 15

C.7 , 7

D.15 , 7

A.40元/天

B.30元/天

C.35元/天

D.20元/天

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.试用期内员工：需提前7 天提出离职申请

B.试用期内员工：需提前 3 天提出离职申请

C.已转正员工：需提前 15天提出离职申请

D.已转正员工：需提前 30 天提出离职申请

A.员工入职满3天点入职，员工离职一个礼拜内点离职

B.员工入职第二天点入职，员工离职当天点离职

C.员工入职当天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

D.员工入职满3天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

A.7日

B.5日

C.3日

A.3、7

B.3、30

C.7、15

D.7、30

A.1

B.2

C.3

D.4

A.入职当天应向人事部门提交入职材料

B.离职需提前申请填写《离职申请表》

C.离职需做好工作交接

D.离职由部门领导签字确认即可

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天