公司正式员工可享受婚假3天。婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完，婚假仅限首次结婚有效。婚假必须提前申请，并提供结婚证原件及复印件到行政人事部审核备案，没有结婚证原件的按事假处理（）

A.员工结婚 （包括再婚） 可享受婚假3天

B.婚假原则上必须在结婚登记之日起一年内一次性连续使用，入职之前登记结婚不享受婚假

C.休婚假时，申请人应提供结婚证复印件，无特殊情况，应予准假

D.员工结婚 （包括再婚） 可享受婚假5天

A.根据国家有关规定，员工达到法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假

B.再婚的可享受法定婚假3天

C.员工在本单位工作期间办理结婚手续的可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明

D.婚假须在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期视为自动放弃

E.婚假包括公休假和法定假期，连续计算

A.在职期间依法办理结婚登记的员工，可获10天带薪婚假

B.婚假应在结婚登记一年内一次性休完，婚假天数含公休日，含节假日

C.丧假为3天，含节假日，外埠员工可适当给予不超过2天的路程假，一次休完，不休不补

D.丧假必须在亲属去世一周内使用，不顺延

A.在职期间依法办理结婚登记的员工，可获10天带薪婚假

B.婚假应在结婚登记一年内一次性休完，婚假天数含公休日，含节假日

C.丧假为3天，含节假日，外埠员工可适当给予不超过2天的路程假，一次休完，不休不补

D.丧假必须在亲属去世一周内使用，不顺延

A.在职期间依法办理结婚登记的员工，可获10天带薪婚假

B.婚假应在结婚登记一年内一次性休完，婚假天数含公休日，含节假日

C.丧假为3天，含节假日，外埠员工可适当给予不超过2天的路程假，一次休完，不休不补

D.丧假必须在亲属去世一周内使用，不顺延

A.入职前领取的结婚证，也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工，一婚可享有5天带薪婚假，再婚可享有3天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完，且必须领证一年内休完婚假

A.7天；3个月

B.3天；2 个月

C.3天；6个月

D.3天；一年

A.入职前领取的结婚证，也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工，一婚可享有5天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完，且必须领证一年内休完婚假

A.员工领取结婚证没有休婚礼的，均可申请休婚假

B.员工按国家规定享受带薪婚假;员工结婚可享受婚假3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假10天

C.婚假不含公假与公休，可按须多次休完

D.员工在公司工作期间领取结婚证的，12个月内可向公司提供结婚证明申请婚假并完成休假;在前述期限内未申请休假或未完成休假的，不再享受

E.婚假含公假与公休，须一次性休完，未休完不予补假

A.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

B.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

C.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期

D.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期