在公司就职期间领取结婚证的员工可享有几天（）婚假，婚假必须在结婚证发证日期后的几个月内一次性连续休完

A.婚假属于一次性休假，不能分段累计休假，也不能补休

B.员工请婚假需提供结婚证原件、复印件，复印件需在人力资源部门备案

C.原则上婚假要在领取结婚证一个自然年度内休完

D.进入公司前领取结婚证的员工，只要没办婚礼也可以休婚假

A.三个月

B.6个月

C.1年

A.以结婚证登记的时间为准

B.婚假申请时间须在结婚一年内一次性休完

C.结婚证登记时间未入职的员工不享受婚假

D.婚假可以分多次休完

A.员工结婚给假三日，晚婚者可享受婚假十五天

B.婚假须检附结婚证书影印本至人事科，并跨越节假日连续申请之且一次休完

C.婚假期间为全薪，试用期满员工适用（且须入职后领取结婚证）

D.员工请婚假须在结婚证生效日期起一年内，过期不请做自动放弃论处

A.入职前领取的结婚证，也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工，一婚可享有5天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完，且必须领证一年内休完婚假

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

A.一次性,半年

B.多次,半年

C.一次性,一年

D.多次,一年

A.1个月

B.3个月

C.半年

D.1年

A.试用期内员工不享受婚假

B.婚假一次性休完，并且婚假只在领取结婚证起3个月内有效

C.婚假不用达到法定年龄就可以享受

D.婚假天数是15天