假设一员工3月25日领证，下列关于婚假的说法正确的是（）

A.入职前领取的结婚证，也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工，一婚可享有5天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完，且必须领证一年内休完婚假

A.入职前领取的结婚证，也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工，一婚可享有5天带薪婚假，再婚可享有3天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完，且必须领证一年内休完婚假

A.根据国家有关规定，员工达到法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假

B.再婚的可享受法定婚假3天

C.员工在本单位工作期间办理结婚手续的可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明

D.婚假须在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期视为自动放弃

E.婚假包括公休假和法定假期，连续计算

A.员工法定婚假为3日

B.员工法定婚假为15日

C.婚假可申请时间为自结婚登记日起3周年内.一次性给予，不分段使用。

D.婚假可申请时间为自结婚登记日起2周年内.一次性给予，不分段使用

A.OA婚假流程发起前，结婚证原件须提前交由人力资源部审核并复印存档

B.员工需在入职后登记结婚，才可以享受婚假。婚假在领证一年内有效，规定时间没休完，视为自动放弃

C.婚假属于连续日假期，法定节假日和休息日计入请假天数

D.婚假休假期间没有薪酬，无需发起请假流程

A.婚假只能一次性休完

B.婚假可以分段休，一年内有效

C.达到晚婚年龄可以享受20天假期

D.员工入职三个月且达到法定结婚年龄即可享受10天假期

A.目前武汉市法定婚假为3天

B.申请婚假时须提供结婚证，婚假需要在领取结婚证书后一年内休完

C.员工在入职公司之前取得证书或登记证明，也可以享受婚假

A.在职期间依法办理结婚登记的员工，可获10天带薪婚假

B.婚假应在结婚登记一年内一次性休完，婚假天数含公休日，含节假日

C.丧假为3天，含节假日，外埠员工可适当给予不超过2天的路程假，一次休完，不休不补

D.丧假必须在亲属去世一周内使用，不顺延

A.在职期间依法办理结婚登记的员工，可获10天带薪婚假

B.婚假应在结婚登记一年内一次性休完，婚假天数含公休日，含节假日

C.丧假为3天，含节假日，外埠员工可适当给予不超过2天的路程假，一次休完，不休不补

D.丧假必须在亲属去世一周内使用，不顺延

A.在职期间依法办理结婚登记的员工，可获10天带薪婚假

B.婚假应在结婚登记一年内一次性休完，婚假天数含公休日，含节假日

C.丧假为3天，含节假日，外埠员工可适当给予不超过2天的路程假，一次休完，不休不补

D.丧假必须在亲属去世一周内使用，不顺延