《雄鹰成长计划新人方案》中新人出勤津贴按照出勤天数享受（）新人出勤津贴

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.两个月

A.不符合年龄要求的新人享受标准新人政策要求首月达成实动合格，享受优增新人政策业务标准按1.2倍计算

B.入选三高经理人计划人员与春笋计划新人政策不重复享受

C.标准新人与优增新人学习津贴择高发放，但不能享受当月业务方案

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

A.新人津贴、展业津贴

B.新人津贴、育成津贴

C.新人津贴、主管津贴

D.展业津贴、主管津贴

A.《新人上岗入营申请表》

B.《新人台账》

C.《新人成长规划表》

D.《方案预警》

E.《出勤详表》

A.2000元

B.1000元

C.500元

D.3000元

A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月

B.成为的是正式客户经理

C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月

D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月

A.① ② ③ ④ ⑤

B.① ③ ④ ⑤

C.① ② ④ ⑤

D.① ④ ⑤

A.当月未按时出勤，无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

A.营销员解约后重新签约者，有可能享受新人津贴

B.新人在预解约当月不享受新人津贴

C.签约结算日之后签约的新人，次月起享受新人津贴，当月无新人津贴

D.参会率低于50%的不享受新人津贴