调休以季度为结算单位，加班时长可冲抵调休。每年3、6、9、12月的最后一天，由人力资源部进行调休结算，如仍有调休时长不能冲抵加班时长，按（）处理

A.2

B.3

C.4

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.0.5 1

B.1. 2

C.0.5. 0.5

D.1

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.加班每满4小时可调休0.5天，加班每满8小时可调休1天

B.每月调休天数 ≤3 天，应当月调休，超期无效

C.生产一线工人可申请次月调休，其他人员不得次月（特殊规定的除外），超期无效

D.填写调休申请单时，申请人须注明加班日期，加班起止时间

A.严格遵守先调休、后加班的原则

B.调休时间每季度最多保留5天

C.调休时间单位为3小时

D.调休时间可累计一年

A.1

B.2

C.3

D.4