A.转正后
B.工作满6个月
C.工作满1年
第1题
A.社会工龄满1年至10年的可享受5个工作日年假,满10年到20年的可享受10个工作日年假,满20年以上的可享受15个工作日年假
B.各部门每年年初提交本年度内部门人员休假安排计划于人事行政部,并根据计划合理安排员工休假
C.年假原则上当年度必须休完,不能跨年度累计额度
D.新员工转正后或员工离职,可根据社会工龄及当年在岗时间享受年假,折算不足一整天的部分不享受年假
E.应届毕业生入职工作满一年后,在公司转正后,方可休年假
第5题
A.所休年假=(员工当年度在本公司实际服务日历日数/365)*员工应享受全年年假标准日
B.所休年假=(员工当年度在本公司实际服务日历日数/360)*员工应享受全年年假标准日
C.所休年假=(员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月)*员工应享受全年年假标准日
D.所休年假=(员工当年度在本公司实际服务日历月数/365)*员工应享受全年年假标准日
第6题
A.累计工作满1年不满10年的职工,享受年休假15天
B.公司可以根据生产经营需要,安排员工休年假
C.员工连续工作满12个月后,在本公司享受带薪年假
D.新员工在试用期转正后,可申请享受年假
第7题
A.自员工入职当日开始计算,凡在公司连续工作满1年,可享有带薪年假
B.年假需在一年内申请完毕,否则将自动清零
C.因工作原因,年假未休完的,按照100元每天支付未休年假报酬
D.因工作原因,年假未休完的,按照200元每天支付未休年假报酬
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