新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

A．新人转正后不再发放

B．新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C．培训津贴与服务津贴不兼得

D．二次入司者享受培训津贴

A．新人转正后不再发放

B．新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C．培训津贴与服务津贴不兼得

D．二次入司者享受培训津贴

A．新人转正后不再发放

B．新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C．培训津贴与服务津贴不兼得

D．二次入司者享受培训津贴

A、10

B、15

C、20

D、25

A．训练津贴

B．新人卓越奖

C．推荐人的增员奖

D．新主任津贴

A．2400

B．3300

C．4500

A．推荐人在5个月内达成钻石会员

B．达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力

C．推荐人在5个月内4个月有效活动

D．有1个月达成钻石标准

A．二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B．二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C．个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D．首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A．二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B．二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C．个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D．首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A．二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B．二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C．个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D．首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得