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[单选题]

各岗位员工的全年绩效考核是由月度考核成绩和（）组成

A.季度考核

B.季中考核

C.年度考核

D.周度考核

答案
A、季度考核
发布时间：2022-06-03
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第1题

《主机业务一线员工考核管理办法》中，主机业务一线员工月度考核成绩直接应用于月度绩效考核，设置岗位虚拟绩效工资（）元/月

A.1500

B.2600

C.2000

D.2200

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第2题

参加内部竞聘的条件有工作积极主动、有责任心有较强的团队合作意识及组织协调能力，月度绩效考核员工连续（）个月的绩效考核成绩C级或130分（月度考核分数+135分）及以上，业绩合同考核员工连续一年内绩效考核成绩C级或130分及以上

A.6

B.7

C.8

D.12

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第3题

绩效考核奖核定相关要素包括（）

A.月度（季度、年度）绩效考核奖基数

B.岗位（职务、职级）系数

C.绩效考核系数

D.员工参与专项工作的角色系数

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第4题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）
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第5题

对运营中心、区域、广场进行季度品质评分、排名，进行月度、季度通报，考核成绩纳入（）绩效考核

A.月度

B.年终

C.季度

D.个人

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第6题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真？（）

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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第7题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真？（）

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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第8题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．如果上述为真，则以下哪项一定为真？()

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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第9题

员工月度考核成绩=目标任务指标×0.8+综合评价×0.2+减项指标（）
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第10题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为
优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。 如果上述为真，则以下哪项一定为真？()

A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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第11题

管理人员的薪酬结构怎么组成的（）

A.岗位工资+年度考核工资

B.岗位工资+季度绩效考核工资

C.岗位工资+月度绩效考核工资

D.岗位工资+绩效考核工资

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