管理人员的薪酬结构怎么组成的（）

A.各岗位绩效考核工资基数

B.各岗位现员人数

C.多缺员考核工资

D.基本工资

A.个人积分

B.个人绩效考核得分

C.岗位系数

D.个人绩效考核工资余额

A.绩效工资

B.项目绩效考核兑现

C.岗位工资

D.福利津贴及其他奖励

A.员工半年考核结果与员工年终绩效挂钩

B.员工半年绩效考核A类按1.2发放岗位工资

C.员工半年绩效考核B类按1发放岗位工资

D.员工半年绩效考核C类按0.8发放岗位工资

E.员工半年绩效考核D类按0.6发放岗位工资

A.薪酬分配

B.奖金

C.技能工资

D.岗位工资

A.2200元

B.660元

C.320元

D.785元

A.岗位轮换

B.月度绩效工资

C.基本工资

D.岗位工资

A.岗位工资+能力工资

B.岗位工资+计件工资

C.岗位工资+年终奖

D.岗位工资+提成工资

A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.特殊岗位津贴补贴

A.岗位工资、年度绩效工资

B.岗位工资、辅助工资

C.月度绩效工资、年度绩效工资

D.岗位工资、月度绩效工资