A.自然月出勤大于等于5天,小于18天的营销员,在晋升主管层级后,基本法维持考核标准需要达成基本标准的1.2倍
B.自然月出勤小于5天的营销员,不允许晋升主管层级,享受月度业务方案需达成奖励标准的1.2倍
C.自然月出勤大于等于5天,小于18天的营销员,不允许晋升主管层级,且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍
D.自然月出勤小于18天的营销员,不允许晋升主管层级,且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍
第1题
A.月应出勤天数=自然月天数-公休日天数-节假日天数
B.月出勤天数=实出勤天数+调休天数+带薪假天数
C.婚假(含晚婚假)假期属于带薪假天数
D.要申请调休需要附上积休单做好凭证
第3题
第5题
第6题
A.有效人力是指季度有收入的人
B.有效人力是指FYC达到3M的人员
C.有效人力是指FYC达到2M,新单件数2件的人员
D.有效人力是指正常出勤并举绩的人员
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