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[多选题]

以下哪些行为被视为旷工()

A.迟到、早退30分钟以内

B.请病假人员不能提供假条,或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的

C.病假或事假期间从事各种生产经营服务活动

D.不按规定办理请假手续或未经批准不上班

答案
BCD
更多“以下哪些行为被视为旷工()”相关的问题

第1题

员工迟到早退超过30分钟视为旷工()
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第2题

迟到早退多长时间视为旷工1天()

A.30分钟

B.60分钟

C.120分钟

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第3题

迟到早退大于0.5小时,视为旷工()
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第4题

下列哪种情况是错误的()

A.每次迟到/早退1小时以上,未满4小时者,按旷工半天论处

B.每次迟到/早退4小时以上者,按旷工一天论处

C.无故迟到早退当月累计达到3次,视为旷工一天

D.无故迟到早退当月累计达到3次,视为旷工半天

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第5题

累计迟到早退大于等于60分钟,视为旷工0.5天。()
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第6题

迟到早退超过()不满4小时的,计旷工半天

A.15分钟

B.20分钟

C.30分钟

D.60分钟

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第7题

迟到早退超过30分钟不满4小时的,计旷工()

A.迟到

B.早退

C.半天

D.1天

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第8题

以下哪些行为属严重违反休假考勤制度的底线行为()

A.一年内累计旷工3天及以上

B.休假未报备3次及以上

C.无故频繁迟到早退

D.以上都是

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第9题

培训期间出勤记录与公司考勤纪律等同,不得迟到早退,擅自缺席视为(),按考勤相关规定处理

A.缺勤

B.旷工

C.按严重程度,视为缺勤和旷工

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第10题

迟到早退罚款标准,超过()分钟,按旷工半天处理,扣罚当月工资100元

A.30分钟

B.40分钟

C.60分钟

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第11题

迟到早退30分钟以上,扣除半天工资,旷工除扣除当天工资外,加扣50元/天()
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