维持收展员职级的要求（）

A.收展员八级

B.收展员七级

C.收展员六级

D.八级区主任

A.收展员八级

B.收展员七级

C.收展员六级

D.行销主任

A.最近3个月保单综合续收率达到95%

B.新增一人且达成有效

C.须任职收展员满三个月

D.通过收展员综合测评

A.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，则予以晋两级

B.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，则予以晋一级

C.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，不能晋级

D.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，最多可晋三级

A.个人最近三个月累计FYC达到3M

B.个人三个月累计新单件数2件

C.个人三个月综合持续率达95%

D.个人三个月FYC达1500

A.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，则予以晋两级

B.收展员于最近二个月业绩等达到上一级收展员的晋级条件，则予以晋一级

C.收展员于最近一个月业绩等达到上一级收展员的晋级条件，则予以晋一级

D.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，最多可晋三级

A.2

B.4

C.3

D.5

A.晋升前职级

B.依据晋升前3个月业绩核准

C.根据最近3个月业绩核准

D.无收展员任职记录的，调降为八级收展员

A.全质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降阶为高级组经理

B.准收展员签约3个月内不能晋升为收展员的，则推荐职级为合同终止

C.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

A.一级

B.两级

C.三级

D.四级