从企业管理的角度看，人力资源是有（）支配并开发的

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

A.最关键

B.最基层

C.最基础

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。()

A.业务决策

B.管理决策

C.战术决策

D.战略决策

A.辅助者

B.行政管理者

C.职业生涯开发顾问

D.指导教师

从方法论角度看，服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。()

A.行政管理者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.指导教师、辅助者

A.人力资源培训

B.绩效考核

C.薪酬设计

D.对人力资源给予发掘和强化