员工绩效奖金分月度预发绩效奖金和年终绩效奖金。月度预发绩效奖金按月度发放，按季度考核。年终绩效奖金按年度考核发放（）

A.年终绩效奖金＝年薪×绩效奖金系数

B.年终绩效奖金＝年终绩效奖金标准×绩效奖金系数

C.年终绩效奖金＝（年终绩效奖金标准－日常奖罚）×绩效奖金系数

A.管理者:月度固定工资占比为70%，绩效奖金占比为30%

B.管理者:月度固定工资占比为40%，绩效奖金占比为60%

C.管理者:月度固定工资占比为30%，绩效奖金占比为70%

D.基础员工:月度固定工资占比为70%，绩效奖金占比为30%

A.管理者:月度固定工资占比为50%，绩效奖金占比为50%

B.管理者:月度固定工资占比为30%，绩效奖金占比为70%

C.管理者:月度固定工资占比为20%，绩效奖金占比为80%

D.基础员工:月度固定工资占比为30%，绩效奖金占比为70%

A.两名员工各书面警告一次，主管记过（降级），经理月度绩效奖金归零，店总月度绩效奖金归零

B.两名员工各书面警告一次，主管书面警告两次，经理扣除当月 KPI 得分（所得）15 分，店总月度绩效奖金归零

C.两名员工各书面警告一次，主管记过（降级），经理扣除当月 KPI 得分（所得）15 分，店总扣除当月 KPI 得分（所得）15 分

D.两名员工严重违纪解除合同，主管记过（降级），经理月度绩效奖金归零，店总月度绩效奖金归零

A.2

B.6

C.0.15

D.0.4

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金×绩效考核分数

C.岗位绩效奖金×绩效考核分数

D.工作年限×岗位绩效奖金

E.绩效分数＋岗位绩效+工作年限

A.绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励

B.绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效

C.绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的，具有一次性的特征

D.绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额

A.年度调薪

B.旅游奖

C.年度绩效奖金

D.年终效益奖金