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第1题
扣减绩效奖金的金额，以违规员工上年度全年绩效奖金的月平均值作为月度基数（）
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第2题
《集团员工违规违纪处理规定》规定，受到通报批评处理的，扣发__（）
A.不超过本人半年绩效奖金标准金额的20%
B.本人半年绩效奖金标准金额的20%
C.不超过本人全年绩效奖金标准金额的20%
D.本人全年绩效奖金标准金额的20%
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第3题
员工因违规违纪行为被扣减绩效奖金的，扣减后应发工资不得低于员工当月固定工资的60%，且不得低于当地最低工资标准，可分次扣减绩效奖金（）
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第4题
依照《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号），绩效收入的扣减标准为违规责任人（）的月平均数
A.全年绩效收入总额
B.上年度全年绩效收入总额
C.本年度全年绩效收入总额
D.本年度收入总额
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第5题
依照《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号），绩效收入的扣减标准为违规责任人（）的月平均数。
A.全年绩效收入总额
B. 上年度全年绩效收入总额
C. 本年度全年绩效收入总额
D. 本年度收入总额
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第6题
薪资状况仅限其上级领导知晓,全体员工基本（），任何员工不得向其他员工透露、打听。如有违反，第一次扣减当月绩效奖金，第二次处扣减全年绩效奖金，第三次视为严重违纪，公司有权解除劳动合同
A.薪资保密
B.资料保密
C.绩效保密
D.个人信息保密
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第7题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，违规员工受到记大过处分的，计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金（）
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第8题
出入厂门或上班期间违规使用员工证者，行为绩效奖金扣减（）元/次
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第9题
销售团队员工的违规行为应给予违规积分扣减处理，根据违规类型对应的分值进行 原 始积分的扣减。员工原始积分为 12 分，以自然年度为周期，跨年自动恢复原始积分（）
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第10题
（）根据《员工手册》等规定，员工一个月内迟到次至 次的，扣减当月绩效工资总额的10%作为处罚，一个月内迟到次以上的，扣减当月绩效工资总额的20%作为处罚；全年累计迟到次的，取消年终绩效奖金和年度晋升资格；全年累计迟到次及以上的，公司有权解除劳动合同且不承担任何经济补偿
A.3，5，5,18,25
B.5,10,10，18，25
C.2，5，5,15,20
D.3,5，5，15,28
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