A.5000元
B.2500元
C.3600元
D.2000元
第1题
A.达标奖,拟组建团队有效人力5人,奖1400
B.健康奖,拟组建团队有效人力7人,奖2200
C.优质奖,拟组建团队有效人力10人,奖3600
D.金质奖,拟组建团队有效人力12人,奖4200
第3题
A.晋升组经理奖2000元(达标奖
B.晋升组经理奖3200(健康奖)
C.晋升组经理奖于任职当月一次性发放
D.晋升组经理奖分别于任职当月和任职3个月后各发放50%,核发时必须维持组经理及以上职级
第4题
A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受
B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖
C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
D.一次性发放
第6题
A.18000、12000、6000
B.10000、7000、4000
C.18000、13000、8000
D.11000、8000、5000
第7题
A.1月上岗的首次入司客户经理,在3月晋升为组经理
B.1月上岗的二次入司客户经理,在3月晋升为组经理
C.1月上岗的首次入司客户经理,在6月晋升为组经理
D.1月上岗的二次入司客户经理,在6月晋升为组经理
第8题
A.正常晋升部经理的均能获得晋升部经理奖
B.晋升部经理分2次发放
C.晋升后处于考核保护的部经理依旧享有晋升部经理奖
D.晋升部经理首次发放时间是在晋升的当月
第9题
A.6月上岗的客户经理当月就可以晋升为组经理
B.晋升组经理要求个人累计FYC≥4000C
C.晋升组经理要求所辖累计FYC≥15000C
D.晋升组经理要求所辖直增在职有效≥3人
第11题
A.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的6%向该主管发放培育组经理奖
B.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
C.新组经理拟组建团队晋升前3个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
D.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的10%向该主管发放培育组经理奖
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