关于假期工资的说法不正确的是（）

A.婚假

B.工伤假

C.丧假

D.年休假

A.年休假

B.探亲假

C.丧假

D.男方护理假

A.工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准

B.工作人员在病假期间，不能继续享受所在单位的生活福利待遇

C.病假超过六个月的期间不计算工作年限

D.病假超过三个月的期间不计算工作年限

A.病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行

B.病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准

C.在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇

D.病假超过三个月的期间不计算工作年限

A.个人月度考绩分低于40分（不含）一定不享受奖金

B.当月实际出勤天数小于10天一定不享受奖金

C.当月个人合计病假、事假和工伤假等假期超过10天的一定不享受奖金

D.当月产假天数大于21天不享受奖金

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假

B.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,可不安排年休假,但用人单位应按其工资收入的300%的支付工资报酬

C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假

D.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计人年休假假期

职工在婚假、产假、护理假期间按请假对待,享受相应的工资、福利待遇。()

A.享受年休假的一个月期间

B.享受探亲假的两个月期间

C.享受生育假的三个月期间

D.生病治疗的四个月期间