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题目内容
（请给出正确答案）
A.工资为保密性质，对于外泄薪酬的、或相互打听工资的，一经核实，对当事人予以行政处罚或辞退处理
B.项目经理发起调薪审批流程
C.根据岗位需要、岗位属性，确定通讯补助标准，按实际出勤计算发放
D.每月薪资发放日后的五个工作日内为薪资查询时间，员工对工资产生疑义时，可到部门考勤负责人处进行问询
答案
纠错
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第6题
A.员工个人收入不可公开
B.严禁私下打听他人工资
C.无意泄露工资可容忍一次
D.泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚
第7题
A.员工个人收入不可公开
B.严禁私下打听他人工资
C.无意泄露工资可容忍一次
D.泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚
第9题
A.员工个人收入不可公开
B.严禁私下打听他人工资
C.无意泄露工资可容忍一次
D.泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚
第10题
A.任何人不得打听其他人员工资
B.离职员工同样负有工资保密责任
C.员工工资实行保密，车间奖金部分可以公开
D.各部门主管可以了解本部门人员工资，但不能探听其他部门人员的工资
E.参与工资核算、审核、工资发放及报税人员必须严格执行薪酬保密规定
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