薪资报酬实行保密管理，工资为保密性质，对于外泄薪酬的、或相互打听工资的，一经核实，对当事人予以处罚或辞退处理（）

A．员工个人收入不可公开

B．严禁私下打听他人工资

C．无意泄露工资可容忍一次

D．泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚

A．员工个人收入不可公开

B．严禁私下打听他人工资

C．无意泄露工资可容忍一次

D．泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚

A．员工个人收入不可公开

B．严禁私下打听他人工资

C．无意泄露工资可容忍一次

D．泄露工资为“不可容忍”的过错行为可予以“解除劳动合同”的处罚

A．薪酬

B．工资

C．薪资

D．薪金

（）是指员工获得的一切形式的报酬。

A.工资

B.薪金

C.薪资

D.薪酬

（）是指员工获得的一切形式的报酬。

A.工资

B.薪金

C.薪资

D.薪酬

A．为员工提供有竞争力的薪酬

B． 重视内在报酬。

C． 实行基于技能的工资。

D． 让员工参与报酬制度的设计与管理

A．工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B．工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C．工资、奖金、薪酬、福利

D．工资、薪酬、红利、全面薪酬

A．对工资方案进行管理

B．对工资方案进行评估

C．对工资方案进行评价

D．对工资方案进行核实