各级业务主任/业务经理在二季度维持考核中，以下哪些选项正确（）

A.2019 年二季度考核晋升的区域总经理

B.2019 年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2019 年 9 月直接定级的区域总

D.2019 年 6 月特晋的在职总监

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.1.2

B.1

C.0.8

D.1

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.分处经理A于2019年4月增员分处经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A

C.分处经理A育成分处经理B，在第一个考核回算期，若B达成有效人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职有效人力

D.分处经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升分处经理，则A在二季度的晋升考核中，B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A

A.2020年三季度

B.2021年二季度

C.2021年三季度

D.2022年一季度

A.1件

B.2件

C.3件

D.4件

A.晋升

B.维持

C.降级

D.清退

A.2018年二季度考核晋升的区域总经理

B.2018年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2018年9月直接定级的区域总

D.2018年1月新晋的在职总监

A.客户经理维持考核

B.晋升业务主任

C.业务主任维持

D.晋升组经理

A.7月

B.8月

C.9月

D.10月